экспертиза товара ненадлежащего качества
Директор хочет оштрафовать меня за прогулы, которые я совершил находясь в учебном отпуске
Здравствуйте, я студент, учусь на заочном. Началась сессия, естественно предупредив своего начальника об этом (сказал "Хорошо, иди"), далее я не появлялся на работе неделю, после чего звонит начальник и говорит что директор принял решение тебя уволить, после чего приехав на работу, побеседовал с директором, договорились на том, что я приезжаю работать после учёбы, теперь говорит что оштрафует на 10 000 рублей, за то что не работал неделю. Работаю там уже 1.5 года, отпуска не было ни разу. Где соблюдены нормы 173 ТК РФ?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Алексей, учебный отпуск должен быть правильно оформлен. Вы должны
обратиться к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из Вашего учебного заведения.
Работодатель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии, а
бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.) В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обращатьсямв гос инспекцию по труду с письменным заявлением, а также в прокуратуру и суд.
Справка-вызова была предоставлена, но начальник ничего не сказал насчёт оформления. Что скажете насчёт штрафа?
Могу ли я взять учебный отпуск и потом основной сразу?
Здравствуйте,у меня такая ситуация,с 13 апреля по 3 мая сессия, потом до 30 мая выполнение дипломной работы,а с 31 мая по 16 июня защита,основной отпуск у нас по договору всего 1 месяц,могу ли я написать заявление сначала на учебный оплачиваемый,а потом на основной полный,либо наоборот?? Подскажите, пожалуйста, как быть?
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, Ольга.
Учебный отпуск предоставляется по заявлению на основании справки-вызова, а ежегодный отпуск должен предоставляться по графику отпусков.
Проблема с ежегодным отпуском
Здравствуйте!Меня зовут Ольга.Работаю в структуре ОАО РЖД В ночные смены.Сегодня вечером 21 ноября
обнаружила на рабочем месте приказ о ежегодном отпуске для ознакомления и росписи в нем.В данном приказе я с 20 ноября по 17 декабря уже нахожусь в отпуске,хотя отработала две смены после начала отпуска не ведая о нем. В приказе карандашом стоит дата ознакомления - 6 ноября. График отпусков за текущий год я не видела и не расписывалась,за отпуск не предупреждали,заявление на отпуск не писала.Отпускные поступили на мой счет.Могу я перенести отпуск на 15 декабря? Какие есть варианты? Как мне поступить? Заранее Вам благодарна,Ольга.
-
Юрист по гражданскому правуЗдравствуйте!
Вам следует прийти к руководству Выдвинуть свои условия, а если будут против берите данные приказы и направляйтесь в трудовую инспекцию. Приказ не подписывайте.
С уважением А.Э.С.
Декретный отпуск совпал с очередным. Имею ли право на компенсацию?
подскажите пожалуйста я с 25 апреля по 12 сентября на декретном больничном. Вслед за ним ухожу в декретный отпуск по уходу за ребенком. у меня в этом году очередной отпуск выпал на ноябрь, т.е совпал с декретным. У нас на работе сокращение и сокращают всю мою бригаду, ворачиваться будет некуда. Подскажите можно ли написать завление на компенсацию очередного отпуска или все выплаты пройдут при сокращении меня после декретного отпуска.
-
Татьяна ЖиваеваЮристЗдравствуйте, Юлия! Вас не могут сократить до родов, если только организация не ликвидируется полностью, а впоследствии до достижения ребенком возраста трех лет. Согласно статье 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Вам обязаны предложить любые имеющиеся у данного работодателя вакансии. Кроме того, не зависимо от графика отпусков, Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска ПЕРЕД отпуском по беременности и родам (статья 122 ТК):
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
