Правомерно ли через год после увольнения выставляют требование о выплате затрат на обучение?

Валентина, добрый день 

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, Вы должны будете выплатить не всю стоимость обучение, а только часть.

Согласно статье 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Днем обнаружения причиненного ущерба можно считать день Вашего увольнения. Таким образом, срок исковой давности истек 23 января 2018г. Думаю, что Ваш работодатель, как раз до этого дня и подаст исковое заявление в суд. Также Работодатель даже в случае пропуска срока исковой давности вправе будет подать исковое заявление в суд и далее просить суд о восстановлении пропущенных сроков.