экспертиза товара ненадлежащего качества
Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте. Я проживаю в Богучанском районе Красноярского края. Работаю секретарем в школе. Один раз в два года мы можем воспользоваться бесплатным проездом
вопрос: Могу ли я воспользоваться бесплатным проездом находясь в декретном отпуске?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуНет. Только во время обычного ежегодного отпуска
Может ли работник опять воспользоваться правом проезда в отпуск только на иждивенца?
Работник использовал проезд на иждивенца за период работы 2012-2014 года, на себя льготой не воспользовался (отправил ребенка в отпуск к бабушке одного)
В 2016 году у работника вновь возникает право на проезд на работника 2012-2016 года и на иждивенца 2014-2016 года.
Верно ли то что разные периоды и может ли работник опять воспользоваться правом проезда в отпуск только на иждивенца?
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно ч. 1, ч. 6 ст. 325 ТК РФ, право на оплату проезда и провоза багажа возникает у работника и члена семьи один раз в два года и не суммируется в случае его неиспользования.
Руководствуясь изложенным, у работника возникло право на оплату проезда и провоз багажа своего и члена семьи за 2014-2016 гг.
Руководство утверждает, что иждивенец не имеет более права на оплату проезда до тех пор пока работник не воспользуется своим. Ссылаясь на ст. 33 закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1, что обязанность работодателя оплатить неработающему члену семьи проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающий член семьи т.е. право члена семьи работника производно от права самого работника.
Как быть при одновременном совпадении очередного отпуска с оплатой проезда с отпуском по беременности?
Добрый день! Моя супруга беременна. Работает в бюджетной организации. Ей в этом году пологается очередной отпуск с проездом. Проблема в чем: ей работодатель предоставил очередной отпуск с 01 мая текущего года, а с 05 июня текущего года ей полагается отпуск по беременности. И работодатель в настоящее время требует произвести возврат суммы из неиспользованных отпускных дней т.е. за 17 календарных дней.
Общий срок очередного отпуска составляет 52 календарных дня.
И дополнительно не имеет желания оплатить проезд по отпуску так как она должна по их ним правилам использовать проезд до 05 июня т.г. В данном случае прав ли работодатель?
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, Гаврил.
Работодатель в данном случае не прав.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения работницы в отпуске ежегодном выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок с перерасчетом отпускных.
Есть разъяснения:
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).
В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В силу части первой статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.{Вопрос:… О наступлении страхового случая в период нахождения работника в ежегодном отпуске. (Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899) {КонсультантПлюс}}
Как рассчитывается льготный отпускной период для северян?
Я устроился в организацию 15.06.07. право на льготный проезд наступает с 15.06.17.
и мне говорят что 16.06.18 заканчивается право на льготный проезд в отпуск
-
Добрый день!
Алексей, а что значит
16.06.18 заканчивается право на льготный проезд в отпуск?
Работодатель после этой даты проезд оплачивать не будет?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
