Могу ли я отозвать подпись соглашения сторон при прекращении ТД до увольнения?

Здравствуйте, Наталия.

ТК РФ не предусматривает такого действия как

отозвать подпись,

Наталия

Вы вправе обратиться в суд для признания заключенного соглашения недействительным. Если сможете доказать, что данное соглашение нарушает в чем-то Ваши права, возможно, суд и признает его таковым. Только не понятно, что Вам это даст.

Можно, конечно, одновременно просить суд восстановить Вас на работе, но такой иск можно подать не позднее месяца с даты, когда Вам была выдана трудовая книжка или приказ на увольнение (ст. 392 ТК РФ). А изменение формулировки с «уволена по соглашению сторон» на «уволена по собственному желанию» принципиально ничего не изменит.

ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты какой-либо компенсации или выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, так что обязать работодателя выплатить такую компенсацию не получится, если она не указана в соглашении.

Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).