экспертиза товара ненадлежащего качества
Недостача без официального трудоустройства по договору о материальной ответственности
Добрый день,скажите пж,у меня сестра работает не официально, почти год в мебельном магазине, сейчас у них была ревизия насчитали недостачу 200.000 р(( и хотят на них повесить,но она работает не официально, отчислений те нет,а договор начальник их с ними подписал о мат.ответственности, она будет платить получается? Или же нет,раз трудовые отношения не оформлены?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практики, консультантДобрый день. Исходя из данной неполной информации, гражданский суд может отказать в иске работодателю, так как данное лицо не состояло в трудовых отношениях…
Однако полиция параллельно при подаче заявления может провести проверку и если установит хищение, то возможно возбуждение уголовного дела.Зависит от обстоятельств
Материальная ответственность работника в период замещения чужой должности
Я работник государственного учреждения,на меня издают приказ,чтобы я заменяла кассира на время отпуска и без доплаты,но в моей должностной инструкции не прописано,что я являюсь материально ответственная.Вопрос:имею ли я право отказаться?И что написать в приказе?Благодарю за ответ.
-
Юрист по гражданскому правуДобрый день!
В этом случае работодателю необходимо оформить с вами временное замещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).
Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить ваше письменное согласие. То есть вы имеет право отказаться от замещения вышеуказанной должности.
Далее с вами нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243ТК РФ). При смене материально ответственного лица передача материальных ценностей осуществляется путем проведения инвентаризации. В случае, когда материально ответственный работник не может присутствовать при инвентаризации по состоянию здоровья, и передать ценности лично, такая передача осуществляется в его отсутствие инвентаризационной комиссией в установленном порядке.
Какой должен быть договор о полной материальной ответственности?
У меня на работе сгорела машина. Купили новую, теперь начальник хочет подписать договор о полной мат.ответственности. (работаю на машине не один, а несколько человек) имеется механик, который должен следить за исправностью. что мне в этом случае делать подписывать или же не стоит? не хочется брать на себя такую ответсвенность да и с работы увольняться тоже не хочется. если придется подписывать, то что в нем должно содержаться? и какой он должен быть этот договор? во избежании ответсвенности
-
Юрист по гражданским делам, адвокатУважаемый Максим!
что мне в этом случае делать подписывать или же не стоит
МаксимДоговор о полной материальной ответственностью может быть заключен только в случаях, определенных законом.
ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243
настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,
могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.не хочется брать на себя такую ответсвенность
МаксимИ правильно.
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85, «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договорыо полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности должности „водитель“ не содержит. Поэтому договор юридической силы иметь не будет.
ТК РФ, Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В
соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и
работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные
договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если
такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой
договор, то они не подлежат применению.
Ревизия в магазине без материально-ответственного лица, вызывают в суд ответчиком
Здравствуйте. Пол года назад я работала в магазине директором.(с 1 апреля 2015) все официально по труд.дог. Хотя его мне на руки так никто и не отдал. Все было подписано. А так же материальная ответственность с моей стороны. 11 сентября 2015 года в магазине проходила ревизия,на которую я пришла только под конец(ревизоров уже не было) оставались 1 кассир и директор принимающий магазин,т.к я его сдавала. На тот момент я была уже беременна и не видела смысла в дальнейшей работе. К тому же декретные,как мне сказали,никто мне выплачивать не собирался. После ревизии т.к мне представили нового директора я на работу больше не выходила. Ревизия вышла в минус 300тщ. Я ничего не стала подписывать т.к считаю ,что учет товара, без материально ответственного и заинтересованного лица не является действительным.Я написала только объяснительную по какой причине мог выйти такой минус. Причины были такими : 1) Камер в магазине не было (под конец моей работы мы с охраной поставили их за свой счет ,т.к менеджер все время говорил что на наш магазин не положено) 2) Постоянная тякучка людей больше месяца на должности кассира никто не работал т.к ЗП 14.000 с гр..2/2 3) В то время пока я в кабинете а кассир на кассе,в зале должен был быть продавец,о котором я много раз просила на что мне ответили (опять же не положено) 4) Были 2 охранника,ни в их обязанности входило следить за офисом,находящемся за соседней дверью,но не за магазином. Компания называется Южный Двор. На днях мне пришло извещение что меня вызывают в суд в качестве ответчика и требуют чтобы я выплатила 180тщ руб. У меня таких денег нет и в суд я тоже придти не смогла т.к грудной ребенок на руках. (28/03/16) Прошу помогите. Что делать в данной ситуации.
-
Наталья СулимоваЮристЗдравствуйте, Маргарита!
Вам нужно каким-то образом обозначить свою позицию в суде, иначе суд вынесет решение только по тем доказательствам, которые представит истец. Они будут скорее всего не в Вашу пользу.
В первую очередь, узнайте, на какое число назначено следующее заседание (если 28.03.2016 года было первое заседание по делу, то на нем в Ваше отсутствие суд не должен был вынести решение). Лучше всего подойти в суд и скопировать (на фотоаппарат) материалы дела. Вы как ответчик обладаете такими правами.
К следующему судебному заседанию подготовьте письменный отзыв на исковое заявление, в котором укажите свое видение ситуации. По возможности подкрепите доказательствами.
Если у Вас не получится прийти самой, Вы можете привлечь для участия в деле представителя, который будет защищаться от иска непосредственно в суде.
Если Вы сейчас не предпримете никаких действий, отменить в апелляционном порядке вынесенное судебное решение будет проблематично.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
