экспертиза товара ненадлежащего качества
Как защититься от упрёков в неисполнении приказов и распоряжений
Здравствуйте! У меня такая ситуация: более 15 лет проработал на предприятии в должности мастера, в последние 5 лет в должности инженера но обязанности мастера, а затем мою должность сокращают. Я соглашаюсь на предлагаемые вакансии, а комиссия на предприятии мне их не даёт-не подхожу, так было 7-8 раз. Потом нач юридотдела предложила занять должность специалиста по обработке финансовых документов, на словах сказала что будет обучение (вообще-то у меня экономическое образование, но было давно более 30 лет назад и никогда не работал по специальности). А потом псевдообучение и задания с назначенным сроком окончания, но без начала срока и эти задания следуют один за другим. Я не успеваю выполнять задания в срок и от меня требуют объяснительные. Накопилось уже много объяснительных, а также мне уже вынесли замечание и выговор. Как защищаться?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому правуЗдравствуйте
Видимо они хотят вас довести до увольнения вот по этой статье
тк
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;2 дисциплинарных взыскания если были в течении года — то на 3 раз могут и уволить.
Тут конечно вариантов защиты мало- только хорошие объяснительные- для того чтобы показать или нереальность сроков выполнения задач, или вовсе отсутствие сроков, организации работы и прочего.
При этом конечно такие взыскания надо обжаловать — в гос инспекцию по труду, а при необходимости — через суд.
При этом особое внимание надо обратить на порядок этих взысканий- обязаны затребовать от вас письменные объяснения как раз- потом установить вину, тяжесть проступка. И только потом уже наказывать- и ознакомить вас с приказом.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Предприятие крупное ( очень) поэтому с формами ( порядок затребования, сроки, акт, протокл и т.п. всё в порядке,-юристы есть) Вы затронули неплохую подсказку,- отсутствие сроков. А если нет чёткого начала срока,- это отсутствие срока? Замечание и выговор мне объявили за непрохождение обучения на интернет-сайте частной школы одной и той-же программы в назначенный срок. Причём в первый раз я полагал что обучение прошёл, а спустя пол-года оказалось что не прошёл, назначили короткий срок и выдавали другие задачи-производственные. А про учёбу говорили что проходите «в любое свободное от основной работы время». В трудкомиссию обращался, у них всё схвачено, комиссия сказала что виноват. Госинсекция,- прошло 3 месяца тишина, ни ответа ни привета. Закон об образовании: сроки обучения, программа обучения, преподаватель — это необходимые явления? Ведь на сайте, я в определённом смысле самообучался. И ещё вопрос существуют ли нормы труда для специалиста для обработки финансово-отчётной документации ( актов КС-2, счетов, договоров и т.п.) И вообще а рельно трудовое право сегодня работает или всё туфта и нужно искать другую работу.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
